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le Village de l'Emploi
Devenez acteur de votre carrière

Marc, 27 ans, diplôme d’ingénieur IT, est aujourd’hui au chômage depuis plus de six mois. Il a perdu sa motivation initiale après plusieurs entretiens d’embauche aboutissant à un poli refus. Motif : ses compétences et son expérience ne sont pas en totale adéquation avec les besoins de l’entreprise. Hélas, nombre de jeunes diplômés se retrouvent souvent dans la même situation que Marc. Le Village de l’emploi s’est donne pour mission d’aider ces jeunes à l’avenir prometteur, de les accompagner dans leur cursus, et de leur offrir la chance de prendre en main leur carrière. 

Formation

La durée de formation théorique au village de l’emploi est comprise entre 3 et 9 mois et varie selon la spécialité choisie. à cette formation s’ajoute un élément clé de la réussite des participants : 36 mois de de placement chez des professionnels afin de mettre en pratique la formation théorique et d’être réellement dans l’accompagnent pour l’insertion professionnelle. Le suivi est proposé par des experts qualifiés qui mettent leur expérience à disposition pour une meilleure insertion. Au village de l’emploi la formation est à choisir entre assistant maitrise d’ouvrage, business intelligence, nouvelles technologies et développement et data management

Village de l'emploi méthode Aleph

Le Village de l’emploi s’inspire de la méthode Aleph. En quoi consiste cette méthode ? Elle s’adresse initialement aux enfants, et se base sur trois règles. Premièrement, ne pas sous-estimer les enfants. De nombreuses notions n’apparaissent que tardivement dans les programmes scolaires, alors que les enfants sont capables de les appréhender a un plus jeune âge lorsque des exemples concrets sont utilisés. Deuxièmement, privilégier l’apprentissage en s’amusant. Même sur les heures de classe, cette méthode privilégie le plaisir, le jeu et l’éveil de la curiosité de l’enfant afin qu’il ne considère pas les études comme une corvée. Troisièmement, construire un socle de connaissances solide et divers sans pour autant aller dans la répétition. Cette dernière règle est importante à prendre en compte car en voulant gagner des années, l’enseignant peut être tente de négliger certaines matières. Or tous les domaines vont potentiellement être un jour mis en pratique dans la carrière de l’étudiant.

Village de l'emploi méthode en deux étapes

Tout comme la méthode Aleph, le Village de l’Emploi a pour objectif d’accélérer le processus de formation. L’étudiant pourra ainsi intégrer rapidement un poste de haut niveau et gagner de précieuses années de vie. Après un temps de formation de moins d’un an, le jeune est placé sur des missions Grands Comptes de systèmes d’information et informatique. Une entreprise partenaire finance sa formation et lui offre un contrat rémunéré afin de mettre en pratique les connaissances acquises. Trois étapes clés structurent le programme du Village de l’emploi.

Etape 1 : accélérer la mise en emploi

Au cours de cette étape, le Village de l’emploi permet au jeune de compléter les compétences acquises au cours de précédentes formations afin d’acquérir de manière précise les compétences opérationnelles manquantes et nécessaires a l’intégration professionnelle. Ces compétences s’articulent autour de trois axes : l’axe métier, l’axe projet, et l’axe technique. A ce complément d’acquisition de compétences s’ajoute le coaching communication pris en charge par les experts du Village de l’emploi. Le jeune se perfectionne dans les techniques de prise de parole en public, de rédaction de rapports, d’animation de réunions.

Etape 2 : accélérer drastiquement la carrière

Pour cette deuxième étape, l’objectif est de mettre en pratique toutes les connaissances acquises pendant la durée de formation. Pour cela, le jeune est placé chez une entreprise partenaire, avec un contrat de travail rémunéré. Il est déjà équipé de fortes compétences sur les axes métier, projet et technique. Au bout de 3 ans de travail, le jeune peut déjà atteindre le salaire d’une personne ayant jusqu’à 8 ans d’expérience. Selon les choix de parcours de chacun, les postes varient de manager a directeur, ou encore consultants indépendants. Quelques soient les orientations privilégiées, le dénominateur commun est un salaire élevé associé à une grande satisfaction intellectuelle.

Le directeur pédagogique

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“Le village de l'emploi a su relever un grand défi : réunir autour de la table les différents acteurs de l'emploi, et mettre en place un système gagnant pour tous. Avec ce système, les employeurs financent une formation complémentaire pour leurs futurs employés. Pour les jeunes à la recherche d'un emploi, il s'agit de faire décoller leur carrière avec un ticket pour un métier dans le secteur de l'informatique télécom. Non seulement le jeune aura accès a une formation et un accompagnement unique, mais il aura aussi la sécurité d'un contrat de 3 ans qui lui permettra de compléter ses expériences professionnelles, ou de commencer une carrière prestigieuse. Pour les entreprises, le principal bénéfice est de pouvoir choisir et investir dans de précieuses ressources humaines, avec des profils adaptes aux besoins de l'entreprise.”
Karim MEFTALI

Les participants

Voici maintenant 22 ans que le Village de l’emploi existe. Parmi les 5400 lauréats, nombreux sont ceux qui souhaitent partager leur expérience. Les remerciements chaleureux s’adressent tout particulièrement au système du village de l’emploi : nombreux sont les témoignages de jeunes qui sont reconnaissants pour la chance qui leur a été donnée d’intégrer des métiers dans le domaine de l’informatique. Plusieurs messages s’adressent également aux formateurs, avec l’expression d’une grande gratitude pour leur savoir, leur temps, et leurs efforts dans l’accompagnement des jeunes tout au long du parcours et au-delà. Plusieurs jeunes témoignent de leur surprise quant à l’efficacité du programme. En effet, certains ont pu trouver une mission après seulement deux mois de formation. Nombreux également sont les messages poignants qui témoignent de l’amitié et l’environnement chaleureux du village de l’emploi.

katya bouhanik : découvrez spring

Katya Bouhanik est distingué en tant que formatrice exceptionnelle, imprégnée de la philosophie novatrice de Spring. Avec une admiration débordante pour l’apprentissage et le développement

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